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| 双选会味如鸡肋 谁为大学生就业搭新桥？ |
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近日，挤在重庆江北区劳动局面向全市举行的大型招聘会上，重庆工商大学学生小熊很泄气：“３５００个岗位面前，我却没有机会。”她指着某企业找车工、钳工的招聘信息说，社会举行的招聘会招聘岗位具体，多数需要具备一定工作经验，大学生往往没有机会。谈到专为大学生举办的普通高校毕业生双向选择会，小熊说，形式陈旧、选择单一、竞争激烈、标准过高的双选会从前是“呼声高，签约少”，现在干脆是“干打雷不下雨”，签约率低得可怜。小熊认为，是双选会的低效将他们“逼”入社会各类招聘会，这也意味着他们择业将更加盲目、更没有安全感。
与社会人员“争抢”饭碗的行为，在重庆并不突出。据报道，由于双选会的“低能”，一些省市大学生开始与农民工竞争：在福州人民会堂举办的一场针对农民工的大型招聘会上，２００多家企业提供了上万个岗位，在招聘现场，少见农民工的身影，更多的却是大中专毕业。
西安市部分单位曾联合举办了“春风行动”农民工专场招聘会，然而情况显示，２月１８日当天参加报名的农民工仅占参会人数的５％，大中专学生成了招聘会的主角。
双选会上，“两优”学生卖门票
学校举行的双选会曾经是高校，尤其是重点高校学生就业的最便捷途径。但记者在采访中发现，互联网上出现高价出售重点大学毕业生就业双向选择会门票的现象。重庆某重点大学双选会免费发给本校学生的门票一度叫卖到５０元至１００元。“考研打算卖门票，两张优秀生的，两张普通的。”记者在该校校园网论坛中看到，买、卖双选会门票的各类跟贴有６００多个，３２页。
双选会门票价格是论坛讨论的热点。一位领到门票的重庆大学学生告诉记者，学校双选会门票上印的价格为１０元，学校免费发放给本校毕业生，外校毕业生到双选会需要按门票上价格购票。但是，网上标明的重庆大学双选会门票却是实际价格的二至十倍。署名“美文”者留下手机号码称一张票４０元，有的明码标价２０元－－ １００元不等，有的则要价模糊：“能吃饭就行”，不少帖子要求大家联合起来统一卖价。
“优秀的学生都被好单位在双选会开始前挑走了，家里有一定社会关系，能找到好工作的同学也不会在双选会上签约，双选会门票主要由这两部分同学出售。”２００２级新闻秘书专业学生小仇告诉记者，在校表现优秀，家庭背景优越的学生最多到双选会上看看热闹，他们的心态早游离在就业大军之外。
用人单位分三级，“三低”单位砸了非重点大学双选会牌子
知名企事业单位越来越少出现在双选会的名单上，非重点大学的双选会充斥着待遇低、档次低、招聘岗位低的企业。
热门的用人单位为何难以出现在双选会上？据知情人透露，就业压力下，抢手的用人单位与学校成为“博弈”关系：毕业生最看好的全国知名企事业单位更乐意到学校单独招聘、提前选拔，一些影响较大的用人单位甚至举行专场招聘会；一些知名度相对较低但工作稳定、待遇好的国企、事业单位则提出学校先向本单位推荐优秀学生，单位再参加双选会为学校“扎场子”，功夫都做在戏外；普通中小企业、当地企业成为非重点大学双选会上的主力。
２００２级新闻文秘专业学生小仇已经是双选会的“熟客”了。从去年年底起，他穿梭于重庆、广州、陕西等高校举行的双选会，最终，只找到一份月薪８００元的临时工作。小仇说，在同学介绍下，他参加了重庆、陕西一些普通高校举行的双选会，用人单位低职高要求的情况很普遍：业务员岗位要求营销管理类专业的本、专科学生；汽车专营店营销人员需要机械设计类专业本科生；乳品厂只招收生物类专业本科生。“有的企业自我宣传很厉害，上网一查才发现是个只有几十人的乡镇企业。”小仇说。“重庆市内的单位还行，但重庆市外的单位就太少、太差了。”重庆邮电学院的杞建军向记者抱怨。这个计算机专业的学生很想到沿海一带工作，但来参加本次“双选” 活动的沿海企业并不多。最后他选择了厦门东南融通系统工程有限公司投递了简历。
“重庆市外的好单位也有，但都是高校，学历要求太高，本科生根本没机会。”重庆师范大学市场营销专业的付先花也表示，要想通过这场“双选”，找到心仪的市外单位十分困难。
双选会重复举行，既低效，又浪费
“年底举行双选会，年中就要开始准备。”重庆某高校就业指导中心教师介绍，首先联系熟悉的用人单位，接洽新的用人单位；了解用人单位需求，将本校各对口专业学生情况通报交流；确定用人单位招聘时间；预算接待、会展等费用……好的用人单位是需要学校派人前往接洽的，因此双选会的准备过程需要大量人力、物力，学校甚至将辅导员也纳入到双选会筹备的工作人员中。记者从重庆市有关部门获悉，由２００５年年底重庆全市举行了一场大规模双选会后，各高校陆续举行了十多场双选会，其中多数在沙坪坝区和南岸区进行。一些学生反映，重庆市双选会到场的３２０多家用人单位中，绝大多数都是重庆市内单位，有的随后还出现在重庆市属高校的双选会会场。
２００６年，预计全国城镇需要安排就业总量约２５００万人，预计城镇可新增就业人员约１１００万人。高校毕业生依然面临结构性就业难题。２００６年全国普通高校毕业生达４１３万人，比上年增加７５万人，就业压力进一步加大。双选会的举行是为了减少大学生求职成本，提高大学生的就业率，但是面对严峻的就业形式，双选会的传统模式已经越来越不适应高校、用人单位、大学生的需求。教育界人士认为，提高大学生就业率，一方面要引导学生转变就业思路，鼓励毕业生援助西部、自主创业，另一方面，也需对双选会等已有的毕业生就业模式进行改进，如转变学校只重视本校学生就业率的狭隘观念；推广网上双选会等。
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